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成師德高關于印發《中層后備干部管理工作制度》的通知

時間:2018-03-31 21:36來源:未知 作者:張馳 點擊:


成師德高〔201828

 

成都師范學院德陽高級中學

關于印發《中層后備干部管理工作制度》的

  

 

各處室、年級組、教研組:

經學校黨政聯席會研究同意,現將《成都師范學院德陽高級中學中層后備干部管理工作制度》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

成都師范學院德陽高級中學

2018年321

 

 

成都師范學院德陽高級中學

中層后備干部管理工作制度

 

為了加強學校中層后備干部隊伍建設,更好地為學校又好又快的發展提供智力保障和人才支撐,不斷提高選人用人的公信度,根據德教〔2017117號德陽市教育局關于印發《直屬學校后備干部管理工作規定(試行)的通知》文件要求,特制定本制度。

一、中層后備干部工作堅持以下原則

優進拙出,動態管理,重點培養,注重使用。

二、中層后備干部的選拔 

(一)中層后備干部推薦范圍:

主要在本校在崗在編教職工中推薦。

(二)中層后備干部人選,除具備《干部任用條例》規定的基本條件外,原則上還應具備以下條件:

1.應是在學校表現優秀,能力較強,得到干部教師認可者;

2.具有大學本科以上學歷;  

3.身體健康。

(三) 有下列情況之一的,不得列為推薦人選:

1.在黨紀處分影響期內或行政處分期內的;

2.近五內年度考核中有基本稱職或不稱職的;

3.因涉嫌違紀違法正在接受審查,尚未作出結論的;

4.其他原因不宜推薦的!

(四)中層后備干部推薦名額。

原則上根據學校內部機構設置和中層干部職數按照1:1推薦。

(五)中層后備干部結構要求。

1.要注意選拔熟悉黨務、教育教學、學校管理、紀檢監察等方面工作的復合型干部。

2.要注意推薦女干部、少數民族干部和黨外干部。

3.有在局機關掛職鍛煉、頂崗鍛煉,支教1年以上經歷者同等條件下優先考慮。

(六)中層后備干部人選確定,由學校黨組織組織實施,且必需經過以下程序產生:

1.公開報名。個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開形式報名。

2.資格審查。按照中層后備干部選拔條件,由學校黨組織對報名者進行資格審查。

3.民主測評。對符合報名條件并通過資格審查的人員進行民主推薦測評。民主推薦大會參會人員的范圍為學校全體教職工,參加民主推薦的人數必需達到應參會人數的80%以上。

4.確定人選。根據民主推薦情況,本著群眾公認原則,結合學校長遠建設,在綜合考慮年齡、文化、專業、特長以及性格氣質等方面的因素基礎上,由學校黨政聯席會集體研究確定中層后備干部建議人選。民主推薦得票未超過13的,不得確定為建議人選。

5.公示。對中層后備干部建議人選進行公示,公示時間不少于5個工作日。

6.校長聘任。公示期間無異議的中層后備干部建議人選,按管理權限和任職程序辦理相關手續,并由校長頒發任職聘書。

三、中層后備干部的培養  

(一)學校黨組織按照領導干部應具備的基本條件,著重加強中層后備干部的黨性修養、理論學習和實踐鍛煉,全面提高綜合素質方面的要求。

(二)黨性修養。堅持對后備干部進行系統的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平總書記系列重要講話精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等理論教育;加強對黨的路線、方針、政策和黨的基礎知識、黨規黨紀教育,使中層后備干部牢固樹立堅定的理想信念,保持清正廉潔。

(二)理論學習。學校黨組織有計劃地組織中層后備干部進行理論和業務培訓。

(三)實踐鍛煉。對經歷相對單一的中層后備干部,學校采取崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、幫扶支教、交流任職等方式,把中層后備干部選派到主任助理、年級組長、教研組長黨支部書記、團委書記等矛盾集中、工作任務重的崗位任職,通過協助處置重大突發事件、參加重大活動等方式,不斷培養中層后備干部的綜合素質。

四、中層后備干部的管理

(一)學校黨政辦負責做好中層后備干部的選拔、培養、管理和考核等環節的具體管理工作。學校黨組織主要負責中層后備干部的綜合管理和督促檢查。

(二)中層后備干部納入學校中層干部統一管理(其中主任助理享受與年級組長相同的政治和經濟待遇)。學校每年定期對后備干部的政治思想、工作實績、民主作風、廉潔自律等情況進行考察了解,綜合分析,并提出管理教育的意見和建議。

(三)學校黨組織負責人每年至少與中層后備干部進行一次談話,做好中層后備干部的思想政治工作,對出現的不好苗頭,要及時提醒,防微杜漸。

(四)中層后備干部每2學年集中推薦一次。中層后備干部調出學校、提拔晉升,以及新一輪中層后備干部重新推薦,其中層后備干部身份自行消失。

(五)中層后備干部有下列情況之一的,應及時調整出中層后備干部隊伍:

1.政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發現問題;

2.工作實績不突出、作風不實、群眾意見較大;

3.年度考核被確定為基本稱職或不稱職;

4.工作失職,造成較大損失或不良影響;

5.其他原因不適宜繼續作為培養對象。

五、附則   

1.本制度由黨政辦負責解釋。   

2.本制度自下發之日起施行。原有制度與本制度不一致的,以本制度為準。 

 

(責任編輯:行政辦)
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