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四川省東電中學中層干部試崗制度

時間:2016-10-28 09:56來源:未知 作者:行政辦 點擊:
 

四川省東電中學中層干部試崗制度

一、指導思想

為了培養和選拔優秀干部,建立健全競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,根據市教育局有關文件精神,以主任助理的方式實行中層干部試崗制度,為中層干部正式選拔聘用奠定良好基礎! 

二、基本原則 

中層干部任職試崗貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

三、主任助理崗位和職數

根據學校教育教學管理工作的需要,由學校中層干部試崗工作領導小組研究確定主任助理崗位和職數等。

四、主任助理基本條件

(一)熱愛教育事業,愛崗敬業,團結協作,克己奉公,有較強的責任感和執行力。 
   
(二)有較強的教育理論水平和開拓創新精神,較強的教學業務和教研、科研能力及組織管理能力;有一定的管理工作經驗,任職教學、教研、德育管理工作的主任助理,具有擔任學校年級組長、教研組長或其他同級管理職務三年及以上經歷。 
   
(三)具有?埔陨蠈W歷和具有中學一級教師的專業技術職稱,身體健康。

(四)遵紀守法,近五年沒有違法犯罪記錄和行政處分記錄等。

(五)中層干部試崗人員的年齡限制為,男、女50周歲(含)以下。 

五、主任助理確定程序

(一)公開報名。個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開形式報名。

(二)資格審查。按照任職試崗條件,由學校中層干部試崗工作領導小組對報名者進行資格審查。

(三)民主測評。對符合報名條件并通過資格審查的人員進行民主推薦測評,滿意率需達到80%以上,并通過學校中層干部試崗工作領導小組的面試答辯。

(四)組織決定。學校中層干部試崗工作領導小組根據資格審查、民主測評、面試答辯等方面的考察結果,集體討論確定擬試崗對象并進行公示,公示時間為3天。

(五)校長聘任。公示期間無異議的擬試崗對象,按管理權限和任職程序辦理相關手續,并由校長頒發任職聘書。

六、主任助理政治經濟待遇

(一)主任助理按照處室工作安排認真履行職責,在處室行政管理工作中無決策權。

(二)主任助理試崗期間享受相應的政治和經濟待遇。

(三)主任助理任職試崗期為一年,試崗期滿后根據考核情況決定是否續聘或轉入中層干部實職聘用考核程序。試用期滿考核不合格的,解除試崗職務。

(三)在任職試崗過程中,一些得才兼備素質好但因職數限制等原因未能繼續競聘上崗的人員,列入學校后備干部隊伍加以培養。

七、凡與本制度相矛盾的學校其他有關規定,以本制度為準。

中共四川省東電中學總支委員會

 2016年10月26

(責任編輯:行政辦)
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