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四川省東電中學 教職工年度綜合考評辦法

時間:2017-09-08 14:38來源:未知 作者:行政辦 點擊:

東電中〔201641

 

四川省東電中學

教職工年度綜合考評辦法

2016129日修訂)

 

根據《四川省中小學教師考核工作的意見》和《德陽市中小學教職工考評工作試行意見》(德市教人〔2001〕)等文件的有關規定,結合學校發展的需求和工作實際,現將《四川省東電中學教職工年度綜合考評辦法》修訂如下:

一、指導思想

年度綜合考評是客觀評價教職工德才表現和工作業績的重要方式,是教職工聘用、職務晉升調資、評優評先等的重要依據。有利于激勵廣大教職工不斷提高政治思想、職業道德素質和教育教學質量及其業務工作水平;有利于調動廣大教職工勤奮工作、不斷進取、鉆研業務、獻身教育事業的積極性。

二、評價方式

教職工自評、二級部門初評和學校終評三級評定方式。

三、考評對象

所有在編在崗教職工(校級領導除外)。分為初一年級組、初二年級組、初三年級組、高一年級組、高二年級組、高三年級組、藝體信息組、職員組、行政組九個二級考評單位。

四、考評內容

考評內容包括德、能、勤、績四個方面。

專任教師著重從師德表現、工作量、工作業績、繼續教育、班主任工作、勞動紀律、獲獎等方面考核。

處室職員著重從職業道德、工作量、工作質量、勞動紀律、獲獎等方面考核。

中層干部著重從職業道德、工作量、管理質量、勞動紀律、獲獎等方面考核。

在相同情況下對超工作量、擔任班主任工作和工作業績特別突出者可以優先評為優秀等級。

有下列情況者評為不合格等級:存在嚴重的師德問題;工作出現重大失誤;對學校聲譽造成嚴重影響等。

五、考評等級

教職工年度綜合考評結果分優秀、合格、基本合格、不合格三個等級。

六、考評步驟

(一)成立由校級干部、黨總支委員組成的教職工年度考評領導小組,校長任組長。

(二)學?荚u領導小組根據各二級部門人數和工作績效下達等級名額指標。

(三)二級部門成立考評工作小組,按照考評內容和下達的指標,對本年度綜合考評單位內的教職工進行初評。填寫《東電中學年度綜合考評等級匯總表》、《東電中學年度綜合考評優秀等級審批表》和《東電中學年度綜合考評基本合格、不合格等級審核表》,上報黨政辦公室。

(四)黨政辦公室匯總后,學?荚u領導小組對二級部門初評結果進行終評,最終確定教職工年度綜合考評等級。

(五)全校公示終評結果。

七、獎懲辦法

(一)年度綜合考評結果優秀等級者,與評優選先、專業技術職務晉升掛鉤。

(二)年度綜合考評結果不合格等級者,按下列情況處理:

1.年度綜合考評基本合格、不合格的影響下一年薪級工資的晉升。

2.年度綜合考評有一次不合格的,在新的學年列為待聘人員解除《聘用合同》,如果工作崗位確實需要則低聘一級。

3.兩年年度綜合考評不合格者,且又不服從工作安排的,按《四川省國家機關、全民所有制事業單位辭退工作人員暫行辦法》予以辭退,解除《聘用合同》。

八、本辦法經2016129日校教代會團組長會審議通過執行。由黨政辦公室解釋。


 四川省東電中學     

2016年12月9日

(責任編輯:行政辦)
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